SEÑALES PARA IDENTIFICAR EL ACOSO LABORAL

10937422_417375198419534_411626506_n                           ACOSO LABORAL

El Mobbing o acoso psicológico laboral es uno más de los elementos de un fenómeno mayor: La violencia Laboral. Este concepto va más allá de la simple agresión física e incluye conductas que son susceptibles de violencia e intimar a quien la sufre. Así la violencia en el lugar de trabajo incluiría las conductas físicas o verbales y amenazantes, intimidantes, abusivas o a consantes.

Dados los evidentes signos externos que se manifiestan en la violencia física en el entorno laboral, esta es más fácil de detectar, sin embargó, no ocurre lo mismo con la violencia psicológica, la cual en muchas ocasiones pueden negarse o deformarse por lo tanto, la violencia en el trabajo se manifiesta cuando un abuso de poder con el objetivo de doblegar la conducta del otro mediante la utilización de la fuerza física y/o psicológica.

La violencia Psicológica en el trabajo, tiene como nombre “MOBBING”, es un problema que han tolerado al menos el 40% de trabajadores en México y a nivel Internacional se estima un 70%, la cual la mitad son mujeres, mientras que el 65% ha sido testigo de este tipo de abuso en contra de algún compañero de trabajo. Según estadísticas de la Facultad de Psicología de la UNAM.

¿Qué es el Mobbing?

La palabra “MOB” (del latín “Mobile vulgus“) se traduce como multitud, turba, muchedumbre y “To Mob” (del inglés) como acosar, atropellar, atacar en masa a alguien.

¿Cómo se manifiesta?

La victima elegida suele sufrir actitudes contra su dignidad o su reputación, tales como comentarios lujuriosos o humillaciones públicas.

Señales para identificarlo:

  • El jefe o acosador no permite a la víctima la posibilidad de comunicarse
  • Los compañeros le impiden expresarse
  • Recibe gritos, amenazas e injurias.
  • Se ataca verbalmente criticando su trabajo e incluso su vida privada.
  • Se ridiculiza a la víctima.
  • Se hace burla de sus orígenes o nacionalidad.
  • Exceso o sobre carga de trabajo.
  • Se agrede físicamente a la víctima sin gravedad.
  • Se agrede sexualmente a la víctima.

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A pesar de que el MOBBING CIBERNETICO no parece ser una práctica recurrente en las organizaciones de nuestro país, las formas más comunes son:

  1. Información humillante o insultos en sitios web.
  2. Rumores en redes sociales.
  3. Mensajes instantáneos ofensivos (whatsapp y SMS).
  4. Guerra de comentarios negativos en foros de discusión.
  5. Robo de contraseñas.

Todo esto hace que el individuo que sufre de Mobbing pierda su individualidad, se despersonaliza y se convierte en uno más del sistema corporativo.

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